働き方のビジョンと制度設計
定年45歳の話だが、定年だけ弄っても絶対に上手くいかない。
まずは令和の日本において働き方はどうあるべきかを見つめ直し、政府はビジョンを掲げるべき。
幸せな人生とは人によって違うが、その多様性を尊重して、あるべきビジョンに基づいてなるべく公平で一貫した法改正をすべき。役所の縦割りの論理でビジョンに沿わない一貫性のない制度設計は全体最適が図れない。
民間企業はその新しい法律の範疇で、また自由に制度設計し、他社との差別化をはかり、社員に選択肢を与えるのが良い。
沢山働いて
